过去，很多人把seo工作理解为发外链、写文章，但随着seo行业的发展，越来越多人明白seo的工作内容远不止于此，seo人员所需满足的任职条件也远不止这些，那么seo招聘要求有哪些呢？
SEO是什么
SEO（Search Engine Optimization）汉译为搜索引擎优化,为近年来较为流行的网络营销方式，主要目的是增加特定“关键字”的曝光率，以增加网站的能见度，进而增加销售的机会。
SEO职业及岗位
我们可以到拉钩、智联、58、前程无忧、boss直聘等招聘网站查看SEO具体的职业岗位，了解到企业对于seo的招聘需求和岗位要求。还可以看到，招聘SEO类的人才需求非常多，岗位不同薪水待遇也不同，一般SEO的岗位薪水在4K~8K（基本SEO岗位），10K~20K（高级管理级SEO岗位）之间不等。
如果你打算转行或者是跳槽，可以考虑SEO岗位，前提是自己得要具有SEO网站优化排名的专业技能，满足seo招聘要求。
SEO招聘要求有哪些
一、SEO基础技术
SEO基础技术包括：指定首选域、优化Robots.txt、优化网址结构、优化导航和站点结构、优化面包屑菜单、实施结构化数据标记、规范网址、优化404页面、XMLSitemap优化、SSL和HTTPS、网站速度、移动友好等等。
其实对于白帽而言，SEO基础技术是有限的，基本上在建站的初期已经全部完成，只是例如网站速度、404页面、蜘蛛抓取等需要长期监控维护，但花费的时间和精力也是很少的。
这时候对SEO人员而言可能就开始怀疑人生了，感觉没有啥事情可做，除了挖掘关键词就是更新文章，对于这一点需要平和心态，网站就像建房子一样，一旦打好地基也就只剩下蹭蹭往上盖房子了，而在盖房子的过程中还是会遇到种种问题需要你来解决的。
二、半个产品经理
当网站没有专门的产品经理配置的时候，那么整个网站的产品迭代把控就落在您的头上了。实际上这就已经担负的产品经理的职责了。原型设计、与开发美工沟通、确保产品正常上线这些都是需要您来跟进的。
即使在有产品经理的情况下，很多SEO向的页面一样需要您来推进，因为如果您不主动，很可能就争取不到资源，导致页面无法上线，所以这也是SEO需要完善的能力之一。
三、数据分析能力
对数据敏感应该是每个从事流量运营行业的基本素养。对于SEO而言从流量增长或者减少、关键词排名、收录量等等数据中分析出背后的原因。只有找出原因才能做出正确的决策，数据永远不会骗人，让每个决策都有数据支撑才是可持续科学SEO的方向。
举一个简单的例子，当你网站有一定权重的时候，某些关键词也拥有排名和流量。那么从百度统计中这些关键词数据中，您能从数据的背后看到流量的趋势吗？有一个很简单的道理，如果您的关键词页数在持续增长，那么您的优化基本上是正常可行的，反之需要进行调整。
四、SEO进阶篇
SEO人员的进阶我分为技术极客向和综合管理向，下面浅谈一下两者的异同。
1.技术极客向
这一类人员通常对于技术有狂热的追求，如果能修成正果，回报也是相当丰盛的。常见的便是黑帽、快排、采集站之类的。他们通常能自己搞定一个网站的排名，不需要复杂的团队协作，但是付出的努力也是常人无法想象的。
2.综合管理向
这种通常出现在中大型互联网公司中，他们通常有自己的SEO团队，从SEO专员、SEO主管、线上运营总监，有着明确的进阶道路，工资也可以稳步提升。这样的成长比较考验综合素质，不仅需要良好的SEO基础，还需要上述我提到的各种能力。
与技术极客不同的是他们的SEO方法不是以技术驱动的，而是以团队协作和资源利用驱动。
SEO今天还重要吗？
很多人说今天是移动时代了，用百度搜索的人越来越少了，其实无论到什么时候，只要人对信息有需求，搜索的行为就会一直存在。
只不过今天，搜索的需求确实不如以前那么大了，因为今天信息渠道太多了，很多需求都通过其他渠道满足了。
信息满足的方式主要是两种：
一种是人主动找信息，比如我们一直使用的百度等搜索引擎；
一种是信息找人，比如今天的今日头条、抖音、拼多多等。
像装修这样的信息，对搜索的依赖性仍然很强。所以，装企网销必须重视SEM和SEO，这仍然是获取需求最有效的方式。
如果你打算从事seo行业，你除了需要满足相应的招聘要求，还要明白一点：如今SEO玩的是思维，斗的是策略，不再是玩传统SEO那种铁憨憨打法，未来对于seo职位的要求可能会更高。学无止境！